Program Studi Manajemen https://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/31 2026-05-02T20:21:08Z 2026-05-02T20:21:08Z Witin, KDM Ekasari, LD Sularsih, H https://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/4819 2025-11-10T06:50:02Z 2025-11-28T00:00:00Z

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah, Implementasi Sistem Informasi Manajemen Daerah, dan Sistem Pengendalian Internal Pemerintah terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Malang Witin, KDM; Ekasari, LD; Sularsih, H Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana standar akuntansi, sistem informasi manajemen, dan efisiensi sistem pengendalian internal mempengaruhi mutu laporan keuangan yang dihasilkan oleh pemerintah daerah. Sasaran utama penelitian ini adalah Pemerintah Kota Malang, dengan unit analisis yang terdiri dari pegawai yang menyusun laporan keuangan. Sebagai bagian dari proses survei, penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif untuk mendistribusikan kuesioner. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk memastikan dampak setiap variabel terhadap mutu pelaporan keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem informasi manajemen regional, efisiensi sistem pengendalian internal, dan penerapan standar akuntansi secara internal semuanya memiliki dampak besar pada mutu laporan keuangan. Pengaruh yang menguntungkan secara parsial juga diberikan oleh ketiga faktor tersebut. Penerapan standar akuntansi yang konsisten, sistem informasi yang terintegrasi, dan pengendalian internal yang efektif semuanya penting untuk meningkatkan mutu pelaporan keuangan dari pemerintah daerah, menurut penelitian ini.

2025-11-28T00:00:00Z Sari, IN Rifa'i, M Agustim, W https://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/4818 2025-11-10T06:47:24Z 2025-11-28T00:00:00Z

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Serta Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada UD Arjasa Sari, IN; Rifa'i, M; Agustim, W Penelitian mempunyai tujuan menyelidiki dampak lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi pada kemampuan karyawan di UD. Arjasa di Kota Batu, baik secara individu maupun kolektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Luas populasi, terdiri dari 32 karyawan UD. Arjasa Kota Batu, diambil sebagai sampel penelitian dengan teknik sampling jenuh. Peneliti mengumpulkan data melalui kuesioner. Metode analisis yang dilakukan ialah regresi linier berganda. Untuk eksekusi, program SPSS 26 digunakan. Hasil penelitian memaparkan bahwa lingkungan kerja berikan dampak yang cukup besar pada kemampuan karyawan; disiplin kerja, dengan nilai thitung 5,652, berikan dampak yang substansial pada kemampuan karyawan; dan motivasi, dengan nilai thitung 5,574, memainkan peran yang signifikan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan di UD. Arjasa Kota Batu secara signifikan dipengaruhi oleh interaksi lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi. Nilai F hitung sebesar 7,650, yang mencerminkan besarnya efek sebesar 75,8%, menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang menyenangkan, kepatuhan terhadap disiplin kerja, dan motivasi yang tinggi merupakan semua faktor yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan.

2025-11-28T00:00:00Z Jou, F Prihatiningtyas, B Nugroho, AP https://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/4817 2025-11-10T06:43:30Z 2025-11-28T00:00:00Z

Pengaruh Keterampilan, Pengalaman Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sumber Daya Manusia Kota Malang Jou, F; Prihatiningtyas, B; Nugroho, AP Mengetahui bagaimana bakat, pengalaman kerja, dan dedikasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Malang secara parsial dan bersamaan merupakan tujuan penelitian ini. Dengan menggunakan teknik purposive sampling dan metodologi kuantitatif, penelitian ini menghasilkan 46 responden. Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner. Perangkat lunak statistik digunakan untuk menganalisis data dan melakukan analisis regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa, jika dilihat secara terpisah, kemampuan, riwayat kerja, dan dedikasi semuanya berdampak signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Secara bersama-sama, ketiga faktor ini juga terbukti memiliki dampak besar pada kinerja pekerja. Berdasarkan hasil ini, faktor signifikan dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas pekerja adalah pengembangan keterampilan yang tepat yang didukung oleh pengalaman kerja yang sesuai dan etos kerja yang kuat.

2025-11-28T00:00:00Z Zakaria, Z Rifa'i, M Askiyanto, M https://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/4814 2025-11-10T06:32:38Z 2025-11-28T00:00:00Z

Pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Kepuasan terhadap Loyalitas Pelanggan Zakaria, Z; Rifa'i, M; Askiyanto, M Dalam iklim persaingan bisnis yang semakin kompetitif, mempertahankan loyalitas pelanggan merupakan faktor kritis bagi keberlanjutan perusahaan. Studi ini menganalisis bagaimana kualitas produk, kebijakan harga, dan kepuasan pelanggan membentuk tingkat loyalitas di CV. Kajeye Food. Pendekatan kuantitatif deskriptif diterapkan dengan pengumpulan data melalui accidental sampling terhadap konsumen yang melakukan minimal dua kali pembelian. Teknik analisis regresi linear berganda mengungkap temuan kunci: (1) kualitas produk memiliki pengaruh positif signifikan terhadap loyalitas, (2) harga secara signifikan meningkatkan komitmen pelanggan, (3) kepuasan berperan krusial dalam membangun loyalitas. Ketiga variabel secara simultan juga terbukti berpengaruh signifikan. Dinamika interaksi ini menciptakan kombinasi sinergis yang memperkuat retensi konsumen, di mana produk berkualitas menjadi landasan kepercayaan, harga kompetitif memperluas daya jangkau pasar, dan kepuasan berfungsi sebagai perekat emosional.

2025-11-28T00:00:00Z