| dc.contributor.author | Nida, M. D. | |
| dc.contributor.author | Rifa'i, M | |
| dc.contributor.author | Emqi, MF | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-24T03:33:50Z | |
| dc.date.available | 2022-02-24T03:33:50Z | |
| dc.date.issued | 2022-02-26 | |
| dc.identifier.uri | https://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/1092 | |
| dc.description.abstract | Sumber daya manusia memiliki peran dapat dikatakan sebagai salah satu sumber daya yang paling diutamakan bagi organisasi, kalu memangnya sama seklai tidak ada dukungan SDM yang sehat maka organisai akan mengalami permasalahan dalam mengapai sebuah tujuan yang sudah menjadi misi sebuah organisasi. Adapun riset yang digunakan ini ialah memiliki sebuah metode yang dikenal dengan nama metode deskriip kuantittaif, oleh karena itu sampael yang akan digunakan ialah menggunakan metode purposive sampling yang pada dasarnya dapat digunakan 36 respondne ynag akan dijadikan sampel. Adapun teknik dalam pengumpulan data diantaranya interview, observasi serta dokumentasi, sedangkan untuk teknik analisa data yang digunakan pada riset ini ialah regresi linier berganda yang mana akan dibantu oleh software SPSS. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Yayasan Bina Patria Nusantara | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Fakultas Ekonomi dan Universitas Tribhuwana Tungga Dewi Malang | en_US |
| dc.subject | Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja,Insentif, Kinerja karyawan. | en_US |
| dc.title | Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT Magnum Attack Kota Malang) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0701017401 | |
| dc.identifier.nidn | NIDN0723018703 | |
| dc.identifier.nim | NIM2017120099 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#MANAJEMEN | |
