| dc.contributor.author | Putra, RD | |
| dc.contributor.author | Sasongko, T | |
| dc.contributor.author | Nugroho, A.P | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-24T04:45:21Z | |
| dc.date.available | 2022-02-24T04:45:21Z | |
| dc.date.issued | 2022-02-26 | |
| dc.identifier.uri | https://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/1126 | |
| dc.description.abstract | Pentingnya manajemen SDM adalah bahwa orang adalah pemain utama dalam semua kegiatan bisnis. Untuk meningkatkan sumber daya manusia, perusahaan harus memberikan motivasi dan penghargaan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Karyawan. Dalam hal ini karyawan merasa aman dalam bekerja, meningkatkan kedisiplinan dan menciptakan suasana kerja yang baik, sehingga dapat berprestasi dengan baik dan mendapat insentif serta benefit dari perusahaan. Metode kuantitatif adalah metode penelitian yang digunakan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, angket, observasi, penelitian kepustakaan dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan: uji hipotesis klasik, analisis regresi dan akhir hari penggunaan program SPSS, linieritas berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan reward berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan CV Delta Raya. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Yayasan Bina Patria Nusantara | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Fakultas Ekonomi dan Universitas Tribhuwana Tungga Dewi Malang | en_US |
| dc.subject | Kompensasi, Motivasi Kerja, Produktivitas Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Delta Raya Kab. Malang) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0703127003 | |
| dc.identifier.nidn | NIDN024105904 | |
| dc.identifier.nim | NIM2015120056 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#MANAJEMEN | |
