Dalam realita kehidupan selalu berada dalam dua sisi. Dua sisi yang dimaksud disini ialah kewajiban dan hak. Kewajiban dan hak selalu melekat pada diri manusia umumnya. Biasanya kewajiban menjadi tanggung jawab dan hak menjadi akibat dari telah menyelesaikan kewajiban. Kewajiban bagi karyawan disuatu perusahaan adalah dengan menyelesaikan suatu pekerjaan pada saat karyawan telah menyelesaikan kewajibannya maka perusahaan akan memenuhi hak dari karyawan tersebut berupa kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: Menganalisis pengaruh pemberian kompensasi terhadap tingkat produktivitas kinerja karyawan di PT.Magnum Attack, Kota Malang. Mendapatkan informasi mengenai peranan kompensasi yang diberikan kepada karyawan di PT. Magnum Attack, Kota Malang. Menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas kinerja karyawan di PT. Magnum Attack, Kota Malang. Lokasi penelitian ini dilakukan pada PT. Magnum Attack, Kota Malang. Lokasi ini di pilih untuk menjawab hipotesis mengenai pengaruh kompensasi terhadap tingkat produktivitas kinerja karyawan PT. Magnum Attack, Kota Malang. Dari analisis regresi liniear berganda juga, maka dapat dilihat variabel kompensasi mempunyai hubungan positif tetapi tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,144 ( 14%). Dan sedangkan berdasarkan analisis regresi linear berganda juga, maka dapat dilihat bahwa yag paling berpengaruh terhadap variabel produktivitas kerja adalah variabel motivasi dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,699 (69%). Pada pengujian hipotesis dengan menggunakan uji F (secara bersama-sama atau simultan) dapat dijelaskan bahwa kedua variabel yaitu kompensasi (X1),motivasi (X2),terhadap variabel terikat produktivitas kinerja karyawan(Y) secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Hal ini ditunjukan dari nilai F hitung sebesar 15,723 dengan angka signifikan (P Value) sebesar 0,000<0,05.