Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia di Kantor Desa Selorejo Kecamatan Dau Kabupaten Malang. Jenis Penelitian yakni penelitian kualitatif yang merupakan prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif dengan menggunakan teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan dokumentasi agar mendapatkan data-data yang valid dan obyektif terhadap apa yang diteliti, maka dari itu kehadiran peneliti dilapangan dalam penelitian kualitatif mutlak dibutuhkan. Penelitian dilakukan di Kantor Desa Selorejo yang berdiri semenjak tahun 2008. Terletak Jl. Raya Selorejo Rt. 09 Rw.03, Desa Selorejo Kecamatan Dau Kabupaten Malang, Jawa Timur. Pada penelitian ini saya melewati beberapa tahap-tahap penelitian yakni tahap pralapangan, tahap dan Tahap pekerjaan lapangan. Desa Selorejo adalah bagian dari wilayah Kecamatan Dau Kabupaten Malang dengan ketinggian 800 – 1200 m diatas permukaan laut, dengan luas wilayah 333,726 Ha Hasil Dari Penelitian di Kantor Desa Selorejo bahwa proses rekrutmen berdasarkan metode internal dan eksternal. Pihak Kantor Desa Selorejo menggunakan promosi jabatan yang kemudian akan di ajukan kepada BPD untuk mendapatkan rekomendasi dan membuka lowongan publik untuk menarik calon pegawai baru yang sesuai dengan Undang-Undang No.6 Tahun 2014. Tahapan proses seleksi yang ada di Kantor Desa Selorejo yaitu melalui internal maupun eksternal maka calon perangkat desa yang telah mendapat rekomendasi dari BPD yang dianggap layak akan melakukan pengecekan administrasi kelengkapan pendaftaran calon perangkat desa baru, kemudian melalui wawancara awal yang melalui serangkaian tes lalu kemudian ke tahap wawancara akhir yaitu wawancara langsung mengenai kesungguhan calon perangkat desa dalam mendaftarkan diri bergabung dalam pemerintahan oleh tim penjaringan. Adapun kendala-kendala yang dirasakan selama proses rekrutmen dan seleksi yakni sulitnya tim penjaringan dalam mencari atau menarik calon perangkat desa khususnya warga desa selorejo untuk mau ikut bekerja bersama membangun desa, yang ikut serta dalam pemerintahan. Dan solusinya adalah Kantor Desa Akan membuka penjaringan lebih lama agar dapat memaksimalkan penarikan calon pegawai baru yang dibutuhkan.