Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, pelatihan dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada UD. Aan Jaya Snack. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode kuantitatif pada rancangan uji regresi berganda. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 38 karyawan, dan teknik sampling menggunakan teknik sampling jenuh. Dan kusioner sebagai instrumen yang digunakan dalam penelitian ini. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil regresi didapatkan nilai r square (r2) sebesar 0,534, hasil pengujian uji t didapatkan nilai thitung untuk variabel gaya kepemimpinan (X1) sebesar 3,797, variabel pelatihan (X2) sebesar 3,681, dan variabel motivasi (X3) sebesar 4,018, yang masing-masing memiliki nilai thitung > ttabel (2,021) dengan nilai signifikan masing-masing kurang dari 5% (p value < 0,05), dan hasil uji F diperoleh nnilai Fhitung > Ftabel (8,134 > 2,850). Jadi dapat dirangkum bahwa variabel gaya kepemimpinan, pelatihan, dan motivasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD Aan Jaya Snack. Diharapkan pada pemimpin UD Aan Jaya Snack untuk dapat memperhatikan gaya kepemimpinannya agar sesuai dengan lingkungan kerja dan dapat memberikan pelatihan kepada karyawan sesuai dengan keeahliannya, serta dapat memberikan motivasi sebagai bukti suport kepada karyawan.