| dc.contributor.author | Nokas, MA | |
| dc.contributor.author | Setyawan, D | |
| dc.contributor.author | Setiamandani, ED | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-26T03:19:33Z | |
| dc.date.available | 2022-03-26T03:19:33Z | |
| dc.date.issued | 2022-03-26 | |
| dc.identifier.uri | https://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/1320 | |
| dc.description.abstract | PNS atau sering dikenal dengan nama Pegawai Negeri Sipil sangatlah memberikan sebuah peran yang sangat terpenting dalam melakukan aktivitas sebuah kebijakan otonomi daerah yang mana mempunyai sebuah strategi yang sangat efektif Hasibuan mengatakan’’ sebuah perang yang sangat strategis ialah mampu untuk melakukan sebuah dorongan dalam meraih pembaharuan dalam meningkatkan sebuah kinerja terhadap semua orang. Salah sikap keteladanan serta tindakan perilaku sangatlah dibutuhkan dalam melaksanakan sebuah pelayanan publik, tingkat kedisiplinan merupakan salah satu tindakan kesadaran serta persediaan yang mana akan menanti semua aturan yang ada pada sebuah industri serta mampu untuk menanamkan norma-norma sosial yang ada. Tingkat kedisiplinan yang sangat efektif secara tidak langsung akan mencerminkan betapa besarnya sebuah tanggung jawab seseorang akan menghadapi berbagai macam tugas yang diberikan kepadanya. Pemerintah dalam membuat regulasi tersebut demi sebuah lembaga aparatur Negara yang sudah ada salah satu produk hukum yang berkaitan dengan PNS atau sering dikenal dengan nama pegawai negeri sipil ialah salah satu aturan yang diberikan pemerintah pada tahun 2010 No 53 yang berkaitan dengan kedisiplinan PNS . Dengan adanya sebuah berlaku terhadap sebuah kuman bagi PNS yang mana sama sekali kurang disiplin, selalu diharapkan untuk dapat menciptakan sebuah pemerintahan yang jauh lebih baik serta efisien. Tingkat kedisiplinan seharusnya ditegakkan dalam sebuah instansi baik itu pemerintahan bahkan sampai tingkat swasta sekalipun. Pada dasarnya tanpa memiliki sebuah sikap yang baik serta aparatur sipil negara secara langsung dapat dikatakan bahwa sangat sulit dia Pemerintah untuk dapat mewujudkan tujuan yang dimaksud. Pada dasarnya riset ini Dapat dikatakan merupakan salah satu riset yang mana menggunakan metode deskriptif kualitatif yang mana memiliki sebuah karakteristik yang berbeda dari berbagai macam riset-riset yang lainnya. Adapun objek yang akan dijadikan sebuah penelitian ialah dimana sebuah proses yang akan dilaksanakan terdapat memiliki sebuah pemecahan terhadap problem pada sebuah penelitian yang berlangsung. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Badan Kepegawain Daerah Kota Batu, Jl.Sisir, Kec. Batu, Kota Batu, Jawa Timur. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Yayasan Bina Patria Nusantara | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Unversitas Tribhuwana Tunggadewi Malang | en_US |
| dc.subject | Disiplin, PNS, Kota Batu | en_US |
| dc.title | Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) ( Studi Pada Badan Kepegawaian dan Pengembanggan Sumber Daya Manusia Kota Batu) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0704038303 | |
| dc.identifier.nidn | NIDN0704058101 | |
| dc.identifier.nim | NIM2017210087 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI63201#ADMINISTRASIPUBLIK | |
