Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting bagi perusahaan dan organisasi. Oleh karena itu, pelatihan dan peningkatan Kompetensi serta pemberian Kompensasi sangat di butuhkan agar tidak ada kerugian antara perusahaan dan karyawan itu sendiri. Bentuk penelitian yang di laksanakan ialah menggunakan metode penelitian kuantitatif yang berbentuk asosiatif, pengumpulan data menggunakan 4 metode, yaitu, observasi, penulisan kepustakaan, dokumentasi dan angket. Sampel pada penelitian ini berjumlah 30 orang. Teknis analisis yang digunakan yaitu uji-F, uji-T, dan analisis linear berganda. Hasil penelitian ini ialah kompensasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada kantor Kecamatan Lowokwaru kota Malang.