Ganjaran sangat penting bagi organisasi swasta dan pemerintahan. Oleh karena itu, pemberian ganti rugi harus mengikuti aturan yang telah ditetapkan dan sesuai dengan kesepakatan. dimana tidak ada kerugian antara organisasi dan karyawan itu sendiri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang berbentuk asosiatif, pengumpulan data menggunakan 4 metode yaitu, observasi, wawancara, angket, dan studi kepustakaan. Sampelnya terdiri dari 30 karyawan, dan analisis yang dipakai adalah uji-F , uji-T , analisis linear berganda. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa kompensasi memiliki keterkaitan antar produktivitas kinerja karyawan.