Motivasi kerja dengan kinerja perawat akan tercapainya derajat kesehatan yang optimal dapat dicapai oleh perawat yang memberikan asuhan keperawatan yang sesuai standar kepada pasien. mengetahui pengaruh motivasi kerja dengan kinerja perawat di Puskesmas Polowijen dan Puskesmas Mulyorejo Malang merupakan tujuan dari penelitian ini. Desain dalam penelitian ini yaitu cross sectional. Sekitar 30 perawat dijadikan sampel yang bekerja di Puskesmas Polowijen dan Puskesmas Mulyorejo Malang dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang. Sampel diambil dengan teknik total sampling. motivasi kerja merupakan variabel independen, kinerja perawat adalah variabel dependen. Kuesioner adalah alat ukur yang digunakan. uji fisher's exact test jeni analisa data yang dipakai. Jadi didapatkan hasil sebagian besar perawat memiliki motivasi kerja pada kategori tinggi, hampir seluruh perawat memiliki kinerja pada kategori tinggi, ada pengaruh motivasi kerja dengan kinerja perawat di Puskesmas Polowijen Dan Puskesmas Mulyorejo Malang dengan nilai (p=0.001 ). Diharapkan bagi penelitian selanjutnya agar meneliti faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja yang berdampak pada kinerja perawat yaitu: prestasi, kemajuan dan motif.