Kepuasan dan motivasi kerja karyawan tergantung pula pada penerapan suatu gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja karyawan di Bakso Bakar SS. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sementara, sampel penelitian sebanyak 30 responden dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan ialah melalui analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai thitung= 5,242 > ttotal= 2,042 , gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai thitung = 4,614 > ttotal= 0,042, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung = 4,767 > ttotal = 0,042, gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung = 3,642 > ttotal = 0,042 dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung= 5,946 > ttotal = 0,042. Didapatkan juga gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pada karyawan dengan nilai pengaruh langsung sebesar 0,350 lebih kecil dari pengaruh tidak langsung sebesar 0,531 dan gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pada karyawan dengan nilai pengaruh langsung sebesar 0,330 lebih kecil dari pengaruh tidak langsung sebesar 0,490.