Kepuasan kerja karyawan berperan penting untuk mencapai tujuan perusahaan untuk dapat memaksimalkan pada tingkat kepuasaan kinerja berlandaskan pada sistem penerapan manajemen yang secara transformasional dan terhadap ruang lingkup kinerja yang kondusif. Pada dasarnya tujuan dari riset ini ialah untuk dapat mengetahui secara langsung kepemimpinan transformasi serta resta lingkungan kerja berpengaruh terhadap kerja karyawan di Pabrik Tahu Adma Nu Karangploso Malang baik itu secara simultan serta parsial. Pada riset ini metode yang akan digunakan ialah menggunakan metode deskriptif kuantitatif, sebagaimana menggungana sampel berjumlah 30 responden dengan salah satu metode total sampling. Teknik pengumpulan data yang akan digunakan pada riset ini dapat digolongkan menjadi beberapa bagian diantaranya ialah kuesioner. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan pada riset ini ialah menggunakan analisa regresi linier berganda yang mana akan dibantu dengan menggunakan software SPSS. Adapun hasil yang ditemukan dalam riset ini ialah kepemimpinan transformasional serta lingkungan kerja dapat memberikan sebuah pengaruh yang secara signifikan terhadap kepuasan karyawan yang berada pada Pabrik Tahu Adma Nu Karangploso Kota Malang.