Pekerja atau karyawan yang produktif dalam mencapai tujuan bersama adalah hasil dari terlibatnya sumber daya manusia yang unggul. Dalam membandingkan mulai dari input dan juga output untuk memiliki pertambahan nilai supaya pekerjaan menjadi lebih baik disebut produktivitas dalam bekerja. Tujuan penelitian diantaranya untuk mengetahui pengaruh motivasi, pelatihan, dan pengawasan terhadap produktivitas kerja secara parsial dan simultan pada karyawan di kerupuk sari kentang kelurahan sumbersekar kecamatan Dau. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan uji regresi linear berganda. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel 37 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikan o,045<0,05 dan Thitung 2,084>Ttabel 2,035, sedangkan variabel pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai 0,321>0,05 dan Thitung 1,007<Ttabel 2,035, variabel pengawasan memiliki pengaruh signifikan dengan nilai 0,027<0,05 dan Thitung 2,308>Ttabel 2,035. Secara simultan memiliki pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat dengan nilai 0,020<0,05 dan Fhitung 3,747>Ttabel 2,89. Peneliti menyarankan untuk penelitian selanjutnya agar mencoba meneliti variabel lingkungan kerja dan variabel lainnya yang sesuai dengan kondisi perusahaan yang terus berkembang