| dc.contributor.author | Samal, A | |
| dc.contributor.author | Sasongko, T | |
| dc.contributor.author | Novitawati, RAD | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-16T07:09:59Z | |
| dc.date.available | 2022-09-16T07:09:59Z | |
| dc.date.issued | 2022-09-29 | |
| dc.identifier.uri | https://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/1681 | |
| dc.description.abstract | SDM atau sering dikenal dengan nama sumber daya manusia yang mana secara langsung dapat memberikan sebuah peran yang jauh lebih penting dalam memaksimalkan kemajuan organisasi, misalnya satu upaya untuk mendukung kinerja pegawai yaitu adanya kompensasi dan reward. Adapun sebuah metode yang digunakan dalam riset ini ialah menggunakan deskriptif kuantitatif berbentuk asosiatif, pengumpulan data menggunakan 5, yaitu wawancara, dokumentasi, observasi, kajian kepustakaan dan angket. Sampel pada yang akan digunakan dalam riset ini ialah berjumlah 30 responden. Teknik analisa data yang digunakan ialah menggunakan analisis regresi linier berganda yang mana secara langsung akan dibantu dengan menggunakan software SPSS 26. Hasil yang ditemukan dalam riset ini ialah kompensasi serta reward dapat memberikan sebuah pengaruh yang secara signifikan terhadap kinerja para pegawai yang berada di Kecamatan Lowokwaru kota Malang | en_US |
| dc.description.sponsorship | Yayasan Bina Patria Nusantara | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi | en_US |
| dc.subject | Kinerja, Kompensasi, Pegawai, Reward | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kompensasi Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0024105904 | |
| dc.identifier.nidn | NIDN0011117102 | |
| dc.identifier.nim | NIM2017120007 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#MANAJEMEN | |
