Perguruan tinggi dapat diartikan sebagai salah bagian utama yang memegang peranan penting dalam memperoleh dan dalam menemukan sebuah kualitas terhadap SDM yang jauh lebih baik untuk itu diperlukan kinerja dosen yang baik dalam menjalankan tugasnya sebagai tenaga pengajar. Adapun tujuan yang dilakukan dari riset ini ialah untuk secara langsung melihat serta dapat mengetahui terkait dengan pengembangan karir serta tingkat motivasi terhadap sistem kinerja dosen di Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang. Metode yang digunakan dalam riset ini ialah menggunakan sebuah metode deskriptif kuantitatif, sebagaimana populasi yang kana digunakan ialah semua dosen Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang sebanyak 40., oleh karena itu jumlah sampel yang akan digunakan dalam riset ini ialah berjumlah 30 responden. Adapun hasil yang ditemukan dalam riset ini ialah pengembangan karir serta motivasi dapat memberikan pengaruh baik itu secara parsial maupun secara simultan terhadap sistem kinerja dosen pada Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang, Fakultas Ekonomi