Setiap Usaha Kecil dan Menengah memerlukan seorang pemimpin yang dapat memberikan semangat, bimbingan, pengarahan dan pengawasan terhadap kinerja karyawannya. Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran pemilik usaha dalam memberikan motivasi kepada karyawannya guna meningkatkan kinerja karyawan pada UD. Mitra Nata Perdana Kabupaten Malang. Metode kualitatif adalah metode yang peneliti gunakan dalam memperoleh data. Pengamatan, wawancara dan dokumentasi merupakan pengumpulan data yang peneliti gunakan. Kemudian untuk Analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan teknik triangulasi. Hasil dari penelitian adalah menggambarkan tugas pemimpin dalam memotivasi karyawan itu sangat penting dan memiliki peran untuk meningkatkan kinerja karyawan yang ada di UD. Mitra Nata Perdana Kabupaten Malang. Dimana usaha ini sudah banyak membantu masyarakat sekitar untuk mendapatkan pekerjaan. Peran pemimpin dalam memotivasi karyawan guna meningkatkan kinerja pada UD. Mitra Nata Perdana sejauh ini, mengalami peningkatan yang baik dalam berbagai faktor, sehingga untuk mencapai tujuan perusahaan bisa berjalan dengan lancar. Meskipun dalam proses pemberian motivasi ada beberapa kendala terutama pada tingkat pengetahuan, pengalaman dan pendidikan.