Banyak meningkatkan kepuasan kerja karyawan, gaya, kompensasi,dan kompetensi, dan hal tersebut tentu berdampak pada peningkatan kinerja kepemimpinan karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di Sentral Keramik Kelurahan Dadaprejo Kota Batu. Penelitian yang dilakukan Populasi adalah 32 karyawan, teknik sampling menggunakan total sampling. (Patah Analis )Dengan Menggunakan program Smart-PLS. Hasil analisis jalur Menunjukan dan berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kompetensi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. juga berpengaruh terhadap variabel intervening kepuasan kerja, sedangkan kompensasi dan kompetensi tidak Hasil pengujian tidak langsung juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dengan demikian, perlu memperhatikan hal-hal yang dapat meningkatkan kinerja kerja karyawan seperti gaya kepimpinan, kompensasi yang diberikan, dan kompetensi yang dimiliki kinerja sehingga dapat mencapai tujuan usaha yang maksimal