Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Idustri Kripik Tempe Sari Rasa Kota Malang baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 24 karyawan yang bekerja di Industri Kripik Tempe Sari Rasa Kota Malang, teknik sampling menggunakan purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil regresi linier berganda didapatkan koefisien regresi positif, sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,781. Hasil pengujian uji t didapatkan variabel motivasi kerja sebesar 3,286, variabel disiplin kerja sebesar 4,341, dan variabel kompensasi sebesar 2,737 yang masing-masing lebih besar dari ttabel (2,064) dengan nilai signifikan kurang dari 5% (p value < 0,05), sedangkan hasil uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (23,735 > 3,010) dengan nilai signifikan 0,000 (p value < 0,05). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan di Industri Kripik Tempe Sari Rasa Kota Malang. Pemilik Usaha dapat memperhatikan faktor-faktor yang sangat berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan motivasi dan kompensasi kompensasi, selain juga dapat menerapkan disiplin kerja untuk mewujudkan visi dan misi Industri Kripik Tempe Sari Rasa Kota Malang.