Kinerja karyawan ini dapat dikatakan juga sebagai tingkat pencapaian atau sebuah prestasi kerja dari semua pekerjaan yang telah diberikan dan telah diselesaikan dengan senantiasa bertanggungjawab dalam waktu yang telah ditetapkan, tentunya juga difaktori oleh sikap disiplin kerja dan diiringi dengan motivasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peningkatan kinerja karyawan melalui disiplin kerja dan motivasi di UD. Mitra Nata Perdana Kabupaten malang. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Data primer dan data sekunder adalah sumber datanya, serta cara untuk mengumpulkan datanya dilakukan menggunakan observasi, wawancara kemudian dokumentasi. Analisis deskriptif merupakan analisis datanya untuk menggambarkan informasi berdasarkan kenyataan sosial di lapangan dengan metode deskriptif deduktif. Hasilnya UD. Mitra Nata Perdana telah menerapkan disiplin kerja dan motivasi kepada setiap karyawannya namun perlu ditingkatkan lagi karena dengan disiplin kerja dan motivasi yang tinggi bisa meningkatkan kinerja karyawan sesuai dengan yang diharapkan perusahaan.