Sumber Daya Manusia berperan penting dalam tercapainya suatu target organisasi, cara menumbuhkan kinerja karyawan yakni memberi motivasi dan kompensasi guna meningkatkan energi bekerja. Penelitian memiliki tujuan guna melihat pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD. Tohu Srijaya Junrejo Kota Batu secara parsial dan stimulant. Metode penelitian yang dipergunakan yaitu kuantitatif. Sampel penelitian diambil menggunakan metode total sampling dimana keseluruhan populasinya digunakan sebagai sampel penelitian yakni berjumlah 30 orang. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Metode penganalisisan data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian memperlihatkan motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung = 4,260 dan kompensasi berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung = 4,531. Sementara motivasi dan kompensasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD. Tohu Srijaya Junrejo Kota Batu didapatkan nilai F hitung (6,627) atau sebesar 59,9%. Adapun hal yang harus diperhatikan organisasi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan yakni memberikan motivasi, peningkatan gaji atau kompensasi kepada karyawan.