Salah satu faktor utama yang sangat penting bagi jalannya suatu perusahaan adalah sumber daya manusia. tidak hanya dianggap sebagai penyebab utama dalam suatu instansi melainkan sebagai modal bagi sebuah perusahaan. Dengan demikian sumber daya manusia menjadi tolok ukur terhadap stabilitas dan peningkatan terhadap perusahaan. Berangkat dari pemahaman tersebut maka untuk menjaga tingkat kestabilan SDM dalam setiap tindakan atau pekerjaanya yaitu dengan menggunakan sistem manajerial yang baik. Penelitian ini bertujuan mengtahui pengaruh baik secara parsial maupun simultan pada UD. Rizky Kota Batu. Penelitian ini variabel independen dalam disiplin kerja dan lingkungan kerja, sedangkan variabel dependen sendiri yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, kuantitatif bertujuan menguji teori, membangun fakta, hubungan antara variabel yang diteliti, menunjukkan deskripsi yang statistik, alasan yang melandasi peneliti memilih jenis penelitian ini peneliti ingin mengetahui pengaruh variabel (X) variable bebas terhadap variable (Y) atau variable terikat. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan SPSS versi 24 maka dapat dilihat disiplin kerja berpengaruh signifikan serta positif pada kinerja karyawan. Karena itu melihat nilai t-hitung sebesar 2,46>1,703 (nilai t-tabel) signifikansi 0,019<0,05. Dengan demikian maka Ha diterima H0 ditolak. Sedangkan lingkungan kerja tidak positif pengaruhnya namun signifikan pada kinerja karyawan. Karena itu melihat nilai t-hitung sebesar –2,302<1,703 (nilai t-tabel) signifikansi 0,029<0,05. Maka Ha ditolak H0 diterima. Dan secara bersama-sama bahwa disiplin (X1), lingkungan (X2) berpengaruh secara simultan atau bersama Pada Kinerja Karyawan (Y) Hal tersebut terbukti dengan melihat nilai F-hitung sebesar 5,49>2,73 (nilai F-tabel) signifikansi 0,008<0,05. Maka Ha diterima H0 ditolak.