Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi, baik secara secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada CV. Delta Raya. Penelitian yang akan dilakukan ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan CV. Delta Raya Kota Batu dengan sampel sebanyak 40 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis analisis regresi berganda, koefisien regresi (R2), dan pengujian hipotesis menggunakan uji t parsial dan F simultan. Hasil Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh positif variabel variabel independen terhadap dependen, dan hasil analisis koefisien regresi (R2) menunjukkan kontribusi pengaruh sebesar 79,7%. Sedangkan hasil uji hipotesis variabel pelatihan dan komitmen organisasi diperoleh nilai thitung > ttabel dengan nilai signifikan <0,05, sehingga disimpulkan bahwa variabel pelatihan dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara parsial (masing-masing) berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel budaya organisasi memiliki thitung < ttabel dengan nilai signifikan >0,05 sehingga disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Diharapkan pada pemimpin CV Delta Raya untuk dapat memberikan pelatihan kepada karyawan sesuai dengan keahliannya guna meningkatkan kinerja karyawan sesuai dengan tuntutan perkembangan zaman di era digital saat ini