Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui:1) Bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan pada Kober Mie Setan; 2) Bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan di Kober Mie Setan; dan 3) Bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaji pada Kober Mie Setan Kota Malang. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif korelasional. Sampel penelitian ini terdiri dari karyawan Kober Mie Setan, Jln. Ciliwung Kota Malang, mempekerjakan 35 orang. Kuesioner adalah digunakan untuk pengumpulan data, dan analisis regresi berganda digunakan untuk analisis data. Nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai probabilitas signifikan lebih kecil dari 0,05, menunjukkan bahwa pelatihan dan gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, nilai t hitung t tabel dan nilai probabilitas signifikan > 0,05 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh gaya kepemimpinan, pelatihan, dan gaji karyawan secara simultan.