Budaya organisasi serta kepuasan kerja berfungsi besar dalam penentuan bobot kerja pegawai. Perihal ini amat berarti untuk tiap industri dalam menggapai tujuannya. Tujuan riset ini guna mengenali akibat budaya organisasi kepada kepuasan kerja pegawai PT. Bank Negara Indonesia bagian Malang. Pengumpulan sampel memakai teknik sampling Slovin dengan memakai semua unit populasi selaku responden sebesar 310 orang. Tata cara pengumpulan data yang dipakai: pengamatan, angket serta tanya jawab. Pengerjaan data memakai analisa regresi sederhana serta percobaan koefisien determinasi( R2) memakai program SPSS 16. 0 for Windows. Hasil riset ini membuktikan adanya dampak yang positif serta signifikan aspek budaya organisasi( X) kepada kepuasan kerja pegawai (Y) pada PT Bank Negara Indonesia bagian Malang. Hasil percobaan regresi menerangkan kalau budaya organisasi dalam riset ini mempengaruhi positif kepada kepuasan kerja pegawai, yang ditunjukkan dengan koefisien non- standar angka beta sebesar 0, 624 Berdasarkan hasil koefisien determinasi didapat angka R2 sebesar 0, 379. Maksudnya variabel budaya organisasi memberikan partisipasi sebesar 37, 9% kepada variabel kepuasan kerja, sebaliknya 27, 9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar riset ini.