Strategi optimalisasi peran pemimpin merupakan suatu tindakan untuk meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik. Pemimpin yang tidak mempunyai strategi dalam meningkatkan kinerja setiap karyawannya akan menghasilkan karyawan yang kurang efektif dalam melakukan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui strategi optimalisasi peran pemimpin dalam meningkatkan kinerja karyawan di Sari Apel Brosem Kota Batu. Metode analisis data yang digunakan yaitu deskriptif. Hasil analisa data membuktikan bahwa strategi yang berdasarkan hasil penelitian diketahui strategi pemimpin dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui optimalisasi peran pemimpin pada UMKM Sari Apel Brosem yaitu pimpinan mampu mengambil keputusan secara tepat dan cepat, pimpinan tegas sehingga mendukung perbaikan kinerja karyawan, pimpinan dalam memberikan motivasi kepada karyawan dengan cara memberikan perhatian kepada karyawan dengan saling tegur sapa, memberikan pelatihan pada karyawan baru, dan menjelaskan tata cara kerja kepada karyawan baru, pimpinan dalam berkomunikasi dengan karyawan secara sopan dan lemah lembut dengan memperhatikan tata krama, pimpinan dalam mengendalikan bawahan dengan cara melakukan rapat untuk menyampaikan program kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan, pimpinan bertanggung jawab penuh terhadap usaha, serta pimpinan untuk menegur karyawan yang salah dengan melakukan komunikasi secara langsung dan menanyakan kendala karyawan dalam bekerja. Pimpinan UMKM Minuman Sari Apel Brosem Kota Batu perlu melakukan revisi terhadap peraturan pemotongan gaji karyawan apabila terlambat masuk kerja.