Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh organisasi, kecerdasan emosional, dan komitmen terhadap kinerja karyawan (studi di Taman Rekreasi Terompet UMM). Penelitian ini menggunakan metodologi survei kuantitatif. Uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik digunakan untuk menguji instrumen penelitian. Koefisien determinasi, regresi linier berganda, dan uji t dan f digunakan untuk menguji hipotesis. Hal ini dipahami dari temuan studi sebelumnya bahwa kecerdasan emosional (X1) dan komitmen organisasional (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan membandingkan fhitung dengan ftabel (53,163 > 4,14), kita dapat melihat bahwa h0 ditolak dan h1 diterima. Hasilnya, hipotesis penelitian bahwa kecerdasan emosional (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan terbukti. Kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi masing-masing sebesar 75,4 persen dan 24,6 persen. faktor yang tidak diketahui mungkin menjadi faktor.