Era globalisasi selalu ditandai dengan kondisi ekonomi yang berubah dengan cepat, sehingga menciptakan banyak tuntutan yang tidak dapat dipenuhi oleh para pelaku ekonomi dan industri. Globalisasi telah memaksa dunia bisnis untuk mengupayakan organisasi yang lebih efektif dan efisien. Agar dapat bertahan dalam dunia yang sangat kompetitif, bisnis membutuhkan efisiensi dan efektivitas bisnis untuk bersaing dan mengungguli para pesaingnya. Maksud dari penelitian ini adalah untuk menemukan pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dari survei ini adalah karyawan Ayam Goreng Nelongso cabang Tlogomas, dengan sampel sebanyak 33 responden. Hasil observasi ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan maupun komitmen organisasi serta komitmen organisasi tidak mampu memediasi antara gaya kepemimpinan maupun kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan tetapi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi serta komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan