Kinerja dapat dipengaruhi juga oleh lingkungan dalam hal bekerja dikarenakan keberadaan akan kelengkapannya yang terbilang memadai dan juga kelengkapannya dan nantinya akan berdampak pada karyawan dapat melakukan tanggung jawabnya untuk bekerja dengan efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Sentral Keramik Dinoyo Malang secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penentuan sampel dengan teknik total sampling sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 30 karyawan di Perusahaan Sentral Keramik Dinoyo Malang. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah kuesioner. Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung = 3,552, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung = 3,203 dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung = 4,546. Sedangkan secara simultan/ bersama-sama gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Sentral Keramik Dinoyo Malang dengan nilai F hitung = 13,067. Tindakan yang perlu diperhatikan Perusahaan Sentral Keramik Dinoyo Malang untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu memberikan gaya kepemimpinan tepat kepada karyawan, menciptakan lingkungan kerja nyaman dan memberikan motivasi.