Dalam memajukan perusahaan, kinerja karyawan sangatlah penting. Pelatihan kerja, gaji, dan lingkungan kerja adalah beberapa aspek yang berdampak pada hal ini. Fokus studi ini pada UMKM Kerupuk Singkong HdR Kota Batu dan mencoba untuk memastikan bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi secara bersamaan dan sebagian oleh pelatihan kerja, gaji, dan lingkungan kerja. Untuk penelitian ini, teknik kuantitatif diterapkan. Dengan menggunakan strategi pengambilan sampel yang komprehensif, yaitu memilih sampel dari total populasi, 30 orang karyawan UMKM Industri Kerupuk Singkong HdR di Kota Batu dijadikan sebagai sampel penelitian. Peneliti memanfaatkan survei sebagai cara untuk mendapatkan data. Regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 26 adalah pendekatan analisis data yang digunakan. Hasil penelitian membuktikan bahwa faktor pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung = 5,926, faktor kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung = 3,987 dan faktor lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung = 5,304. Sedangkan secara simultan/ bersama-sama faktor pelatihan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di UMKM Home Industri Kerupuk Singkong HdR Kota Batu dengan nilai F hitung (5,614). Tindakan yang perlu diperhatikan UMKM Home Industri Kerupuk Singkong HdR Kota Batu untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu memberikan pelatihan kerja pada karyawan baru, memberikan kompensasi dan menciptakan lingkungan kerja yang baik.