Ketika orang berkumpul dalam pengaturan formal untuk berkolaborasi dan berbagi ide untuk mencapai tujuan atau sasaran yang telah ditentukan sebelumnya, topik SDM menjadi penting. Sumber daya manusia yang baik diperlukan untuk memenuhi tujuan yang telah ditetapkan dan menjalankan perusahaan dengan sukses dan efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor seperti motivasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Memanfaatkan aplikasi SPSS untuk analisis data merupakan salah satu teknik penelitian kuantitatif. Temuan penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan masalah komunikasi berdampak minimal pada produksi staf Kantor Kecamatan Lowokwaru. Di sisi lain, kinerja pegawai Kantor Camat Lowokwaru menjadi lebih buruk jika tidak ada alasan yang memotivasi. Aspek lain yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang antara lain motivasi, tempat kerja, komunikasi, dan gaya kepemimpinan. Komunikasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi termasuk unsur-unsur independen yang mempengaruhi 50,4% komponen independen kinerja karyawan; komponen lainnya ditentukan dengan temuan uji koefisien determinasi.