Terdapat dua hal yang paling penting terkait produktivitas yaitu efisiensi dan efektivitas, hal efektivitas mempunyai keterkaitan dengan capaian akan tujuan melalui kerja yang terbilang maksimal dan termasuk target yang akan dicapai yang masih mempunyai keterkaitan dengan waktu dan kuantitas dan juga kualitas. hal yang kedua terkait efisiensi mempunyai hubungannya dengan perbandingan melalui upaya dalam hal penjelasan sebagai bentuk pengarahan dengan pelaksanaan dalam hal saat digunakannya ataupun melalui cara melaksanakan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh job description, karier, lingkungan dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan penerbit buku CV IRDH Malang, secara parsial dan secara simultan antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda, menggunakan uji T dan uji F untuk menguji hipotesis dan jumlah sampel yang digunakan yaitu 32 karyawan. Diperoleh hasil penelitian yaitu job description berpengaruh terhadap produktivitas karyawan dengan nilai sig 0,009<0,05, karier berpengaruh terhadap produktivitas karyawan dengan nilai sig 0,008<0,05, lingkungan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan dengan nilai sig 0,000<0,05, komunikasi berpengaruh terhadap produktivitas karyawan dengan nilai sig 0,027<0,05, dan variabel bebas Job Description, Karier, Lingkungan Dan Komunikasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai sig 0,000<0,05.