(Siagian) dalam (Safitri et al.,2021) Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi, tingkat disiplin kerja dan motivasi. pemberian kompensasi baik dan efektif dapat menigkatkan kinerja karyawan serta dapat menjadikan karyawan disiplin dalam menjalankan kewajibannya. Kedisiplinan dapat tumbuh dengan adanya dorongan motivasi. Berdasarkan hasil wawancara pada saat observasi awal menunjukan bahwa. Karyawan beberapa kali terlambat dalam menerima kompensasi dari perusahaan induk di Surabaya. Karyawan juga pernah melanggar aturan yang telah ditetapkan perusahaan. seperti diantaranya melanggar aturan dilarang merokok didalam ruangan. Hal tersebut menunjukan bahwa terdapat masalah yang terjadi di PT. Perkebunan Nusantara XII Wonosari Malang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XII Wonosari. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui instrumen kuesioner dan dianalisa dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) Kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) Disiplin Kerja secara partial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (4) motivasi secara partial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (4) Disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian kompensasi, disiplin kerja dan motivasi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT.Perkebunan Nusantara XII Wonosari Kabupaten Malang.