Teknologi saat ini telah berkembang menjadi kebutuhan dasar manusia yang tidak dapat dihindari atau ditolak, dan manusia harus mampu beradaptasi untuk memastikan keberadaannya. Transformasi digital didorong oleh teknologi dengan tujuan meningkatkan kapabilitas sesuai dengan kebutuhan saat ini. Untuk membantu perusahaan berkembang dalam lingkungan yang semakin dinamis, transformasi digital mempengaruhi semua aspek dan institusi masyarakat. Terlepas dari kenyataan bahwa transformasi dapat mempengaruhi seberapa stres orang di tempat kerja, karyawan memiliki peran penuh dalam mempengaruhi perubahan yang terjadi sebagai sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan melibatkan pegawai ASN sebagai informan yang terdampak dari hadirnya transformasi digital pada Kantor Kelurahan Tulusrejo, dan bertujuan untuk mengetahui bentuk transformasi digital yang terjadi, pelaksanaan dan kelemahan transformasi digital, serta dampak transformasi digital terhadap pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital yang terjadi berbentuk sebagai suatu program digital yang dapat diakses oleh pegawai dalam bekerja dan keberhasilan pelaksanaan karena adanya strategi yang tepat berupa sosialisasi dan bimtek bagi pegawai sehingga mampu meminimalisir terjadinya stres kerja pegawai yang disebabkan oleh hadirnya transformasi digital serta adanya dukungan dari Pemerintah dalam bentuk sarana dan prasarana penunjang bagi pegawai. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pegawai tidak mengalami stres kerja karena adanya transformasi digital namun mengalami peningkatan kinerja pegawai.