Era Society 5.0 yang menitikberatkan pada positioning dan pemberian manfaat kesejahteraan bagi manusia merupakan pusat revolusi dan modifikasi inovasi teknologi yang berupaya meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat dengan memanfaatkan potensi yang diperoleh dari bisnis. Di era Society 5.0, semakin penting bagi sumber daya manusia untuk dapat beradaptasi dengan kesulitan baru dengan bantuan kemampuan berpikir tingkat tinggi, dan mereka harus memperhatikan detail tertentu dalam upaya melatih mereka untuk kompetensi unggul dalam era digital. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, perencanaan karir, dan soft skill terhadap kesiapan kerja pada periode masyarakat 5.0. Mahasiswa angkatan 2019 Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang menjadi populasi penelitian. Sampling probabilitas adalah metode pengambilan sampel yang digunakan. Jumlah responden dalam sampel terpilih adalah 70. Analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda merupakan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Data utama yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan melalui tanggapan terhadap kuesioner yang dibagikan tentang subjek penyelidikan. Menurut temuan penelitian, faktor (X1) Soft skill, (X2) Self-efficacy, dan (X3) Perencanaan karir secara signifikan meningkatkan kesiapan kerja (Y).