Di perusahaan, masalah sumber daya manusia seringkali menjadi masalah besar. Akibatnya, sumber daya manusia sangat penting untuk setiap kegiatan bisnis selain dari motivasi dan kompetensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai UD dan UMKM. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif merupakan subjek penelitian ini. Populasi penelitian ini terdiri dari empat puluh karyawan UD UMKM. menggunakan metode nonprobability sampling. Peneliti diberikan sampel oleh seluruh karyawan UD dan UMKM. Arjasa Kota Batu beranggotakan 40 orang karena jumlah anggotanya kurang dari 100 orang. Dengan menggunakan kuesioner penelitian, data dikumpulkan. Analisis regresi linier berganda yang dilakukan dalam penelitian ini dihitung dengan menggunakan software SPSS 26. Sebanyak 7.008 kinerja pegawai dipengaruhi oleh pengembangan sumber daya manusia, 6.741 kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel kompetensi, dan 7.008 kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel motivasi. Seperti yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 15,808 yang lebih besar dari angka pada Tabel F, kinerja pegawai secara simultan dipengaruhi oleh motivasi, pengembangan sumber daya manusia, dan kompetensi. Peneliti menyampaikan bahwa UMKM UD Arjasa dapat terus fokus pada peningkatan motivasi, kompetensi, dan SDM karyawan untuk ekspansi perusahaan.