Seiring dengan perkembangan zaman, terjadinya persaingan yang begitu pesat termasuk pada pelayanan publik pada pemerintahan desa, untuk itu organisasi dituntut untuk dapat memberikan pelayanan yang maksimal dengan meningkatkan kinerja karyawan/pegawainya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Di Kantor Desa Waiholo baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, instrumen penelitian menggunakan kuesioner, analisis data menggunakan regresi linier berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis regresi berganda diperoleh nilai koefisien regresi positif, sedangkan koefisien regresi determinasi (R2) sebesar 0,658 (kontribusi pengaruh sebesar 65,8%). Hasil pengujian hipotesis uji t (parsial) diperoleh semua variabel bebas memiliki nilai thitung ≥ ttabel (2,042) dengan nilai signifikan masing-masing ≤ 0,05 dan hasil uji F (simultan) diperoleh nilai Fhitung ≥ Ftabel (2,920) dengan nilai signifikan ≤ 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di kantor Desa Waiholo baik secara parsial (masing-masing) maupun secara simultan (bersama-sama). Diharapkan kepada pemimpin dalam hal ini kepala Desa Waiholo dalam menjalankan tugasnya sebagai pemimpin di instansi Desa Waiholo dapat mengaplikasikan budaya organisasi yang dianggap memiliki nilai baik bagi peningkatan kinerja, sehingga hal ini dapat menunjang produktivitas petugas/staf yang ada di Desa Waiholo.