Dalam suatu birokrasi organisasi diperlukan pemimpin yang mempunyai kekuasaan serta keterampilan dalam memberikan pelatihan yang sungguh-sungguh untuk membina dan menggerakkan semua potensi pegawai di lingkungannya agar terwujud volume dan beban kerja yang mengarah pada tujuan yang ingin dicapai. Adapun tujuan penelitian yang dimaksud adalah untuk mengetahui peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Batu Kota Batu. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif, sumber data ada dua yaitu sumber data primer yang berasal dari wawancara terhadap informan penelitian dan data sekunder dapat berupa buku, jurnal serta dari dokumen terkait. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling dan teknik analisa data berupa reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan teknik keabsahan data yang menggunakan teknik triangulasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Batu Kota Batu sudah berjalan dengan baik yang dapat dilihat dari empat pilar kepemimpinan. (1) Peran Kepemimpinan sebagai perilaku, pemimpin selalu membuka ruang komunikasi dengan bawahan untuk mengkoordinasikan setiap tugas-tugas yang dibebankan kepada bawahannya. (2) Peran pemimpin sebagai pemegang kekuasaan, pimpinan selalu menerapkan sistem pemberian kompensasi bagi pegawai yang berprestasi ataupun sistem skorsing terhadap pegawai yang melanggar aturan. (3) Peran pemimpin sebagai instrumen, pada peran ini, Pemimpin sudah menerapkan prinsip partisipatif dan juga prinsip pemberian pelatihan kepada pegawai yang mana untuk mengurangi hambatan yang terjadi dalam organisasi. (4) Peran pemimpin sebagai motivator, Pemimpin selalu menunjukkan sikap kerendahan hati untuk menyapa setiap bawahan yang ditemuinya di Kantor.