| dc.contributor.author | Narto, Y | |
| dc.contributor.author | Gunawan, CI | |
| dc.contributor.author | Emqi, MF | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-12T04:06:50Z | |
| dc.date.available | 2023-08-12T04:06:50Z | |
| dc.date.issued | 2023-08-29 | |
| dc.identifier.uri | https://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/2940 | |
| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya perusahaan, etos kerja, dan moral karyawan terhadap kinerja insan PT. Dapur Anak Enak Malang ada di Jawa Timur. Faktor-faktor ini penting karena jenis SDM yang dimiliki organisasi dapat mempengaruhi kinerjanya dan seberapa baik kinerjanya.
Melalui penggunaan kuesioner, penelitian ini mengumpulkan data dari pekerja PT dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. dapur anak bagus di malang. Untuk menguji hubungan antara budaya hierarkis, disiplin kerja, dan kepercayaan diri kerja dengan pelaksanaan yang representatif, data yang diperoleh akan diperiksa dengan menggunakan metodologi penilaian relaps. Selain itu, studi syafaat akan dilakukan untuk mengeksplorasi peran tanggung jawab hierarkis sebagai mediator dalam interaksi ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kegairahan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh baik dan besar terhadap kinerja karyawan PT. Malang di Jawa Timur Cocok untuk Dapur Anak. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Yayasan Bina Patria Nusantara | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang | en_US |
| dc.subject | Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai | en_US |
| dc.title | Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Serta Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT. Dapur Anak Baik Malang Jawa Timur) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0714057101 | |
| dc.identifier.nidn | NIDN0723018703 | |
| dc.identifier.nim | NIM2018120123 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#MANAJEMEN | |
