Dalam menjalankan suatu perusahaan, produktivitas kerja karyawan menjadi tolak ukur dengan tujuan agar perusahaan berjalan dengan baik dari segi kualitas maupun kuantitas produk. Iklim pada perusahaan juga turut mempengaruhi sikap dan perilaku karyawan. Dengan iklim kerja yang positif, maka akan terciptanya sosialisasi yang baik serta suasana yang menyenangkan antar sesama karyawan. Penelitian ini tujuannya menunjukkan hasil pengujian produktivitas kerja karyawan dalam bekerja, apakah dipengaruhi iklim psikologis dan iklim organisasi yang terdapat pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. di Mall Dinoyo City Malang. Meneliti dengan penggunaan metode kuantitatif, uji T, uji F dan uji R Square. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh berjumlah 55 karyawan. Penganalisisan statistik dibantu dengan SPSS versi 20. Hasil penelitiannya dapat disimpulkan bahwa iklim psikologis dengan Sig.0,000<0,05 secara parsial mempengaruhi signifikan produktivitas kerja karyawan, iklim organisasi dengan Sig. 0,742>0,05 secara parsial tidak mempengaruhi signifikan produktivitas kerja karyawan, sedangkan iklim psikologis dan iklim organisasi secara simultan atau bersama-sama mempengaruhi produktivitas kerja karyawan sebesar 62,6% dan adanya variabel lain yang berpengaruh namun tidak diteliti pada penelitian ini yaitu sebesar 37,4%.