Implikasi pertumbuhan ekonomi dalam dunia bisnis sangat cepat. Perusahaan terus mengembangkan dan meningkatkan potensi untuk menunjang kinerja karyawan serta tidak melupakan culture yang diterapkan dalam perusahaan tersebut. Kelancaran sirkulasi perusahaan didorongan dengan lingkungan yang sesuai sehingga kapasitas didalam perusahaan tetap konsisten dan memberikan kenyamanan serta keamanan untuk setiap stake holder. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan kuesioner yang disebar ke karyawan perusahaan AMDK “LABINI”. Responden di dalam perusahaan ini berjumlah 44 sebagai sampel berdasarkan rumus sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, yaitu. Analisis linier berganda dan metode analisis statistik deskriptif. Temuan pengujian hipotesis (X1) telah membuktikan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai T hitung sebesar 5,988 lebih besar dari T tabel 2,01954, sesuai dengan hasil perhitungan yang telah dilakukan. Hasil tersebut lebih kecil dari 0,05 dengan ambang batas signifikansi sebesar 0,001. Temuan pengujian hipotesis (X2) telah menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung sebesar 2.436 lebih besar dari t tabel 2.01954 sesuai dengan hasil perhitungan yang telah dilakukan. Hasil tersebut lebih kecil dari 0,05 dengan tingkat signifikansi 0,019. Dengan menggunakan tingkat kepercayaan sebesar 0,05, maka nilai F tabel sebesar 3,22.