Penerapan HRM berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dan membantu pertumbuhan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana manajemen sumber daya manusia dapat membantu staf AMKE bekerja lebih baik, berkomunikasi lebih efektif, dan menyelesaikan tugas tepat waktu. Empat orang berpartisipasi sebagai informan dalam penelitian ini: ketua, bendahara, dan dua pekerja AMKE. strategi untuk mengumpulkan data melalui wawancara. Analisis data deskriptif adalah teknik yang digunakan. Hasil studi menunjukkan bahwa AMKE menggunakan manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kemampuan kerja para pekerjanya. Hal ini dilakukan dengan menerapkan proses rekrutmen yang mencari kandidat yang memiliki pendidikan minimal SMA, kemampuan komunikasi yang baik, sikap positif, dan pengetahuan yang luas tentang konservasi alam. Ini juga melibatkan pelatihan karyawan baru dan menghadiahi mereka dengan kenaikan gaji dan tunjangan lainnya. Pemanfaatan pengelolaan SDM di AMKE untuk meningkatkan ketepatan waktu pegawai meliputi pengawasan SDM melalui pemberian denda apabila pegawai melanggar standar organisasi, penerapan kebijakan disiplin waktu kerja, dan pengendalian tingkat ketidakhadiran pegawai. AMKE menggunakan manajemen sumber daya manusia untuk membantu pekerja berkomunikasi lebih baik dengan memiliki motivator SDM yang juga pemimpin yang memimpin dengan visi dan anggota staf mentor untuk mengembangkan keterampilan komunikasi yang kuat. Karyawan lebih mampu berkomunikasi satu sama lain ketika atasan mereka menggunakan gaya kepemimpinan yang sesuai.