| dc.contributor.author | Farisafitri, F | |
| dc.contributor.author | Hardianto, WT | |
| dc.contributor.author | Emqi, MF | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-02T07:18:44Z | |
| dc.date.available | 2023-10-02T07:18:44Z | |
| dc.date.issued | 2023-09-29 | |
| dc.identifier.uri | https://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/3140 | |
| dc.description.abstract | Untuk mencapai visi dan tujuannya, organisasi membutuhkan loyalitas setiap orang yang memiliki andil di dalamnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan apakah tempat kerja dan etos kerja memiliki dampak aditif atau simultan terhadap loyalitas karyawan. Penelitian kuantitatif digunakan dalam esai ini. Seluruh pegawai Kantor Kecamatan Merjosari Kota Malang yang berjumlah 32 orang merupakan populasi dalam penelitian ini dengan menggunakan complete sampling untuk pengambilan sampel. Survei adalah alat pembelajaran. Regresi linier berganda digunakan untuk menguji data, dan uji t dan uji F digunakan untuk mengevaluasi hipotesis. Temuan regresi linier berganda, bagaimanapun, menunjukkan bahwa kedua variabel independen memiliki koefisien regresi positif; koefisien determinasi (R2) sebesar 0,612 (kontribusi 61,2%). Temuan pengujian menunjukkan bahwa tingkat pengabdian seseorang terhadap pekerjaannya berdampak pada loyalitas dan produktivitas karyawan. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Yayasan Bina Patria Nusantara | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi | en_US |
| dc.subject | Komitmen Kerja; Lingkungan Kerja; Loyalitas Pegawai | en_US |
| dc.title | Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai di Kantor Kelurahan Merjosari Kota Malang | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0723018703 | |
| dc.identifier.nidn | NIDN0706018002 | |
| dc.identifier.nim | NIM2019120096 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#MANAJEMEN | |
