Ada beberapa elemen yang mempengaruhi bagaimana perwakilan dijalankan dalam suatu Perusahaan. Salah satunya adalah tempat kerja, beserta ciri-ciri pribadi dan metode manajemennya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan representasi pada UMKM UD dipengaruhi oleh sifat pribadi, gaya manajemen, dan faktor tempat kerja secara bersamaan. Arjasa, Kota Batu. Penelitian kuantitatif dengan menggunakan persamaan terukur di SPSS adalah metode analisis yang digunakan. Partisipan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UMKM UD. Di Arjasa, Kota Batu, ada 30 orang. Seluruh populasi yang berjumlah 30 orang menjadi contoh penelitian ini. Pertemuan, survei, dan persepsi digunakan untuk mengumpulkan informasi. Melibatkan pemeriksaan terukur, pengujian instrumen, tes anggapan konvensional, dan Penelitian kekambuhan langsung lainnya digunakan untuk melengkapi teknik Penelitian informasi. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) sampai batas tertentu, atribut mempunyai dampak besar terhadap pelaksanaan perwakilan; (2) sampai batas tertentu, gaya inisiatif mempunyai dampak besar terhadap pelaksanaan perwakilan; (3) sampai batas tertentu, tempat kerja mempunyai dampak terhadap pelaksanaan perwakilan; dan (4) secara keseluruhan. Tingkat signifikansinya adalah F 0,05 yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja, gaya manajemen, dan pertimbangan merek semuanya mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai pada UMKM UD. Arjasa Jawa Timur, Kota Batu. Hasil estimasi tersebut diperkuat dengan nilai koefisien jaminan sebesar 0,632 atau persentase kinerja representatif yang dipengaruhi oleh karakteristik, gaya manajemen, dan tempat kerja. Sementara itu, aspek lain yang tidak diperiksa dalam penyidikan berdampak pada tambahan 37,8%.