Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana produktivitas pegawai pada Sarana Bersih UMKM Lima Kelurahan Tlogomas Kota Malang dipengaruhi oleh motivasi dan pelatihan kerja. Metode kualitatif digunakan untuk menganalisis temuan penelitian ini. Wawancara, observasi, dan dokumentasi adalah semua metode pengumpulan data. Untuk menjamin penemuan pemeriksaan ini menggunakan strategi penyelidikan informasi subyektif yang meliputi triangulasi khusus, penurunan informasi, tampilan informasi, dan tujuan atau pemeriksaan. Temuan studi menunjukkan bahwa untuk memenuhi kebutuhan kinerja karyawan, gaji, insentif material, dan insentif non-material diperlukan. Selain itu, organisasi membutuhkan norma dan nilai organisasi untuk mencapai kinerja yang baik. Gaji, imbalan nyata, dan tim kerja semuanya memainkan peran penting dalam institusi. Semakin berhasil sebuah tim kerja menyelesaikan tugas yang telah diberikan kepadanya, semakin sukses pula institusi tersebut, dan semakin fokus pimpinan institusi pada karyawan yang bekerja di sana. Akibatnya, karyawan akan menjadi fokus upaya atasan mereka untuk memotivasi mereka di tempat kerja.