Kinerja pekerja mempunyai peranan yang besar dalam kelanjutan perkembangan pertumbuhan perusahaan. Eksekusi representatif dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu komunikasi internal, etos kerja, dan kolaborasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal, etos kerja, dan kerjasama tim terhadap kinerja perwakilan pada UD. Mitra Nata Perdana Rezim Malang sampai taraf tertentu dan terus menerus. Metode kuantitatif yang digunakan dalam penyelidikan ini. 42 karyawan di UD. Mitra Nata Perdana, Rezim Malang, digunakan sebagai uji eksplorasi populasi, contohnya diselesaikan dengan pendekatan pemeriksaan mendalam. Jajak pendapat adalah teknik pengumpulan informasi yang digunakan oleh para ahli. Aplikasi SPSS 26 digunakan untuk melakukan berbagai kekambuhan langsung sebagai bagian dari metode penelitian informasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi internal memiliki nilai t determinasi sebesar 4,675 terhadap kinerja representatif, disiplin kerja memiliki nilai t determinasi sebesar 4,489 terhadap kinerja pekerja, dan kerjasama secara keseluruhan memiliki nilai t determinasi sebesar 3,891 terhadap kinerja representatif. Rezim Mitra Nata Perdana Malang dengan nilai F putus = 16,727 atau pengaruh sebesar 56,9%. Pengaruh komunikasi internal, disiplin kerja, dan kolaborasi secara bersama-sama mempengaruhi pelaksanaan perwakilan di UD. Temuan investigasi menunjukkan bahwa kerja tim, etos kerja, dan komunikasi internal memainkan peran utama dalam membangun pameran yang representasional.