Tampaknya masih jauh dari harapan masyarakat terkait kemampuan layanan karyawan di PTPN XII Wonosari, Kabupaten Pasuruan selama ini. Disisi lain, semakin tingginya tuntutan sesuatu level mutu semua aturan birokrasi pemerintahan, termasuk level keahlian dan tertiban, abdimas dan suri tauladan sebagai bentuk mutu layanan terhadap masyarakat. Tujuan penelitian ini, diperuntukan mengamati akses secara langsung atau tidak langsung suatu skema komunikasi, motivasi dan top level manajemen pada kinerja karyawan di PTPN XII Wonosari, Kabupaten Pasuruan. Pengambilan populasi dalam penelitian ini meliputi keseluruhan karyawan negeri sipil PTPN XII Wonosari, Kabupaten Pasuruan. Karyawan negeri sipil yang digunakan sebagai responden dipilih secara acak dengan jumlah 50 orang. Pendataan yang dikoleksi dalam penelitian ini meliputi pendataan primer, yang diperbolehkan langsung dari para responden yaitu 50 responden melalui tanya-jawab dengan melibatkan lembar kuesioner yang telah disiapkan dan pengamatan di lokasi diperuntukan memperoleh pendataan berkenaan skema komunikasi, motivasi dan top level manajemen dan (independent variable), dan kinerja karyawan (dependent variable), serta menggunakan dan sekunder atau Pendataan pendukung. Terdapat 6 pertanyaan pada lembar kuesioner diperuntukan variabel skema komunikasi, motivasi dan top level manajemen dan, kemudian terdapat 5 pertanyaan pada lembar kuesioner diperuntukan variabel kinerja. Penganalisisan Pendataan melibatkan model regresi linier berganda diperuntukan mengolah Pendataan yang telah diperoleh, dimana Y sebagai variabel kinerja, X1 sebagai variabel skema komunikasi, X2 sebagai variabel motivasi dan X3 sebagai variabel ke top level manajemen. Pengujian F test arah tingkat signifikansi P < 0.05 digunakan diperuntukan dalam pengujian hipotesis 4. Penjelasan variabel bebas memberikan proporsi terhadap variabel tidak bebas melibatkan parameter koefisien determinasi (R2). Pengujianan hipotesis ke 1,2 dan ke 3 dilaksanakan dengan penggunaan Pengujian T test di tingkat signifikansi P< 0.05. Diperuntukan menjelaskan adanya keeratan hubungan diantara variabel bebas dan variabel tidak bebas dilihat dari korelasi parsial. Melihat pengPengujianan penelitian bahwa sangat positif ekses baik secara simultan dan parsial pada variabel skema komunikasi, motivasi dan top level manajemen dan signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN XII Wonosari, Kabupaten Pasuruan. Kontribusi 70% diberikan pada variabel skema komunikasi, motivasi dan top level manajemen terhadap variabel kinerja karyawan; sedangkan ekses dari faktor yang tidak dilibatkan merupakan sisanya sebesar 30% pada model analisis penelitian ini. Adapun konstruksi hipotesisnya secara berurutan meliputi; skema komunikasi > ke top level manajemen dan > motivasi sebagai representasi pada penelitian Implikasi skema komunikasi, motivasi dan top level manajemen dalam memeksesi kinerja karyawan PTPN XII Wonosari, Kabupaten Pasuruan tersebut.