Sumber daya manusia sangat diperlukan dalam suatu perusahaan dan salah satu bagian penting dalam suatu perusahaan, cara meningkatkan etos kerja karyawan yaitu menciptakan interaksi yang kondusif antar karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kontak sosial dan komunikasi terhadap etos kerja karyawan pada Industri Keramik CJDW Dinoyo Malang secara parsial dan simultan. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian dengan mengunakan metode kuantitatif. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan metode total sampling sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 30 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah kuesioner. Metode analisa data yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan mengunakan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial kontak sosial berpengaruh dominan terhadap etos kerja karyawan dengan nilai thitung = 4,109 dan komunikasi berpengaruh terhadap etos kerja karyawan dengan nilai thitung = 3,889. Sedangkan secara simultan (bersama-sama) kontak sosial dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan pada Industri Keramik CJDW Dinoyo Malang sebesar Fhitung = 5,012 atau 72,6%. Adapun yang perlu di perhatikan untuk meningkatkan etos kerja karyawan yaitu adanya kerjasama yang baik antar karyawan dengan melakukan kontak sosial dan komunikasi.