Pelatihan kewirausahaan merupakan upaya penting yang perlu dilakukan untuk mencetak individu-individu yang memiliki kualitas unggul. Manajemen bisnis bagaimanapun adalah koordinasi terorganisir dari upaya manusia untuk menyusun strategi, mengatur, membimbing, mengawasi, dan mengatur berbagai aset di dalam perusahaan, semuanya dengan tujuan akhir untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian dilakukan di UD Aan Jaya Snack. Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh Pelatihan Bisnis, Manajemen Bisnis, Motivasi, dan Perencanaan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan UD Aan Jaya, baik secara individu maupun kolektif. Dalam karya ini digunakan kombinasi rumusan masalah asosiatif dan teknik kuantitatif. Metode nonprobability sampling digunakan untuk memilih total 38 peserta dari UD Aan Jaya Snack untuk penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan regresi linier berganda dan melakukan pengujian hipotesis menggunakan SPSS versi 23. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan kewirausahaan (X1) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. karyawan di UD Aan Jaya Cemilan. Hasil hitung tersebut diperoleh nilai t sebesar 0,502 lebih kecil dari nilai t kritis sebesar 1,30774. Berdasarkan penelusuran yang dilakukan oleh pihak manajemen Perusahaan Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel pengelolaan usaha (X2) mempunyai pengaruh secara parsial terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan UD Aan Jaya Snack. Komponen motivasi dengan koefisien sebesar 3 mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) dengan nilai sebesar 2,897. Nilai yang dimiliki tersebut lebih tinggi dari nilai kritis sebesar 1,30774 yang diperoleh dari t-tabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan UD Aan Jaya Snack. Korelasi antara perencanaan kerja (X4) dengan kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 0,124 lebih rendah dari nilai krusial sebesar 1,30774 sesuai t-tabel. Berdasarkan temuan tersebut terlihat bahwa variabel perencanaan kerja (X4) tidak mempunyai pengaruh yang besar terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan UD Aan Jaya Snack.