Keterampilan manajemen yang terdapat dalam manajemen sumber daya manusia terkadang dapat berdampak besar pada kesuksesan suatu perusahaan. Penting untuk menerapkan sistem manajemen yang sesuai dan efisien untuk menjaga keterlibatan karyawan dalam manajemen perusahaan. Hal ini akan memberikan kendali sebesar-besarnya terhadap hasil kerja karyawan, dan menjaga semangat karyawan terhadap pekerjaannya merupakan salah satu elemen terpenting dalam menjaga stabilitas kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengelolaan SDM dan kinerja pegawai pada UMKM Rizky Jaya di Kelurahan Beji Kota Batu. SDM dari UMKM Jaya di Desa Beji diwawancarai untuk penelitian ini. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kualitatif, artinya menyoroti gagasan-gagasan umum yang mendasari bagaimana suatu fenomena terwujud dalam kehidupan manusia atau mengambil dari model-model yang dikaji dengan menggunakan isyarat-isyarat sosio-kultural dari budaya lokal untuk memberikan gambaran tentang suatu fenomena yang ada saat ini. terjadi. Temuan penelitian mengenai indikator kinerja dan manajemen sumber daya manusia mempunyai dampak yang menguntungkan, yaitu meningkatkan kinerja karyawan karena mereka mendorong kolaborasi, usaha bisnis baru, loyalitas klien, dan rasa tanggung jawab.