| dc.description.abstract | Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana menggunakan Pendekatan MSDM untuk meningkatkan kinerja Pemerintah Desa Pendem. Mewujudkan ide-ide ke dalam tindakan dan merencanakan serta melaksanakan aktivitas dalam jangka waktu yang lama dikenal sebagai strategi. Strategi ini mencakup koordinasi kelompok kerja, konsep-konsep kunci, dan identifikasi elemen yang sesuai dengan aturan agar gagasan dapat diimplementasikan dengan cara yang efisien secara logistik dan finansial. Metode yang digunakan seorang manajer atau pemimpin senior lainnya untuk mencapai tujuan organisasi sering disebut strategi mereka. Bagaimana penerapan Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia untuk meningkatkan efisiensi operasional Pemerintah Desa Pendem menjadi topik yang diteliti. Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif kualitatif. Untuk penelitian ini, data dari sumber primer dan sekunder dikumpulkan. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data antara lain observasi, dokumentasi, dan wawancara. Pencarian informan dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi reduksi data, visualisasi data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan temuan penelitian, ada empat cara memandang pendekatan Pemerintah Desa Pendem dalam meningkatkan kinerjanya dalam Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia: sebagai rencana, kegiatan, sistem, atau mentalitas. Pelatihan dan dukungan teknis yang diberikan kepada aparatur pemerintah desa yang sebagian diantaranya bergelar sarjana, serta ruang kantor yang sesuai untuk pekerjaan aparat desa Pendem, menjadi variabel pendukung. Hambatan lainnya adalah kurangnya MSD dari pemerintah daerah, yang menyebabkan populasi tersebar sehingga membutuhkan lebih banyak waktu untuk memproses bantuan teknis atau sesi pelatihan. | en_US |
